溫州日報報業集團與溫州市商務局(網絡經濟局)就加快推進“電商換市”戰略合作事宜簽署框架協議。通過搭建全媒體宣傳、活動、服務、實戰、投融資等五大平臺，吸引優秀電商企業及來溫的人才唱網絡經濟大戲。在上午的座談會上，十幾家電商代表爭先發言，就溫州電商現狀、前景、人才引進等進行交流。
電商行業也期待“溫商回歸”
作為電商代表之一的溫州聯欣科技有限公司代表發言稱，希望通過搭建的平臺，讓溫州從事互聯網經濟行業的人越來越多，最好也有一批電商行業的溫商回歸。
聯欣科技總經理趙新立介紹，杭州、上海的一些知名互聯網企業，上億元做互聯網項目是常態，起步非常高，而相比下，溫州的互聯網企業起步普遍較低。“就拿自家企業說話，我們是2009年5萬元起家，跟人家根本沒法比！”
來自市網絡經濟局的數據顯示，今年1~7月我市的網絡零售額為339.18億元，位列杭州與金華之后，但跟那些電商大鱷相比，溫州的互聯網企業還在起步，需要人才引進也需要資金投入。
溫州之前炒煤炒房非常熱，溫州的民間資本很旺盛，能不能借政府媒體共同搭建的平臺，將這部分資金引進到電商行業呢？另外，在電商同行中，很多溫州人在上海、杭州、深圳等地從事互聯網行業，如果能有效地將這批溫商回歸，相信對溫州的互聯網行業，溫州的電商業是一大發展。不少電商代表給出意見。
需要更好的環境，才能留住人才
形式太單一，與政府溝通不夠，融資困難，企業周邊軟環境建設不夠……座談會上，電商企業不約而同地指出溫州電商行業在這些方面的不足。而電商技術人才引進來卻難留住的問題，電商企業尤為關注。
溫州潤物電子商務有限公司的代表以自己在杭州、廣州的就業的經歷講述溫州電商在留人方面的不足。“在溫州，比如加班到十一點鐘，出去的時候，可能就沒車可乘了，想吃頓宵夜，周邊的店家也都關門了，這些基礎公共設施的不足讓引進的員工很快就回去杭州、上海、廣州等地了！”
互聯網企業其實是一個勞動密集型企業，下屬員工很多時候都需要加班加點，員工在下班后沒有得到應有的基礎公共設施保障，企業軟環境的不足成為溫州電商業難留技術人才的一大方面。
人才引進后，能不能留住人才也是考驗企業的時候，這里邊建設好企業周邊軟環境是真留人的重要方面，不能大意。
五大平臺助推“電商換市”
政府和媒體齊搭臺，通過搭建全媒體宣傳、活動、服務、實戰、投融資等五大平臺，讓電商一方面進行人才技術交流，另一方面還能進行融資層面努力，這受到了電商企業的一致歡迎。
本次內容還刊登到溫州都市報A10版，這樣廣大市民能更詳盡的了解到“搭建五大平臺助力‘電商換市’”的內容，共同推進溫州市電商事業的進一步發展。
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